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中国薪酬管理趋势峰会首次发布《2020全球薪酬福利趋势》

2019-10-23 03:12:20 阅读量:4927 作者:匿名

在陆毅软件主办的2019年中国薪酬管理趋势峰会上,法国里昂商学院人力资源和组织创新中心联合主任唐邱勇先生首次发布了《2020年全球薪酬福利趋势》研究报告。

报告提到,大型企业可以提供有竞争力的薪酬和福利、成熟的平台和强大的雇主品牌。然而,一些潜在的、快速发展的企业已经放弃了工资或期权激励和职业发展空间等筹码,加入了人才竞争局。随着人才竞争的日益激烈,企业不断改善招聘经验,优化员工的薪酬福利结构。薪酬福利只是推动全球人力资源管理改革的主要力量之一。

报告还指出,作为人力资源管理范式迭代的重要时期,整体薪酬体系框架逐渐从企业发展的角度转向员工体验的角度,企业更加注重人才战略的转型和突破。薪酬作为一个核心领域,能够搭建数据桥梁,提供实时数据反馈和预测,已经成为目前塑造企业智能环境的重要基础。面对数据驱动薪酬改革趋势、工资税改革下“薪酬”计算技术的灵活创造、当前全球和未来中国企业薪酬管理趋势等一系列行业热点问题,陆毅CEO汪天养先生认为,一个可行有效的全面薪酬解决方案需要有不同的层次和视角,需要实时发现和记录薪酬事件和信息,并自动完成信息处理和预警。你可以得到工资数据的支持,并在每次决策前预测其趋势。薪酬体系可以对企业的总体趋势和设计进行全面的调查,并根据整体情况和市场实时做出判断。

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